人や組織形態が変わっても「持続的な成長」を成し遂げる企業風土をJSRグループ内に醸成していくことを目的に、JSRグループの従業員全員が、責任と自信を持って行動するために共有すべき「価値観」として、企業理念体系を制定し、浸透活動に注力しています。企業理念体系は「企業理念」「経営方針」「行動指針」から成っています。

1．企業理念とサステナビリティの考え方

私たちがサステナブル（持続可能）な企業であるためには、環境の変化に対応しながら、すべてのステークホルダーに価値を提供し続ける必要があると考えています。当社はサステナビリティを「企業活動を通じて価値創造することで社会に貢献する」と定義しました。このサステナビリティに対する考え方は、JSRグループの企業理念に通じるものであり、また、これまでの経営方針に則ったものでもあります。
当社は、企業理念「Materials Innovation　マテリアルを通じて価値を創造し、人間社会（人・社会・環境）に貢献します。」に基づき、企業活動を通じた価値創造により、持続可能な地球環境や社会の実現に貢献することを目指します。そして、顧客・取引先、従業員、社会・環境、株主といったすべてのステークホルダーに貢献する取り組みを進めてまいります。

JSRグループは、サステナブルな地球環境を実現するための一環として、気候変動問題への対応を当社の最重要課題の一つと捉え、TCFDへの賛同を表明しました。既に、この提言に即した取り組みに着手していますが、今後も提言の要求事項に沿って具体的な取り組みを深化させ、適時適切に情報開示を行ってまいります。

• TCFD提言への対応

JSRグループの事業活動の範囲は、日本中心からグローバルへと大きく進展しています。グローバルな事業活動を行うには、地球規模の課題や各地域の抱える問題について、より深く理解して行動する必要があります。
一方でこのような課題や問題は、新たな事業機会にもなり得ます。そうした事業機会を積極的に捉えることで、事業を拡大していきます。

国連「グローバル・コンパクト」への参加

JSRグループは2009年4月、国連が提唱する「グローバル・コンパクト」に署名しました。グローバルに事業活動する企業として、「グローバル・コンパクト」の10原則が謳う人権・労働・環境・腐敗防止へのより一層の配慮が必要と認識し、より積極的に企業の社会的責任を果たしていきます。

www.unglobalcompact.org

国連「グローバル・コンパクト」の10原則

• ➊ 人権擁護の支持と尊重
• ➋ 人権侵害への非加担
• ➌ 結社の自由と団体交渉権の承認
• ➍ 強制労働の排除
• ➎ 児童労働の実効的な廃止
• ➏ 雇用と職業の差別撤廃
• ➐ 環境問題の予防的アプローチ
• ➑ 環境に対する責任のイニシアティブ
• ➒ 環境にやさしい技術の開発と普及
• ➓ 強要や贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗防止の取り組み

当社は「グローバル・コンパクト（GC）」署名企業として、GC原則の実行状況報告「コミュニケーション・オン・プログレス（COPs）」を実施しています。

2．企業理念

私たちJSRグループの企業理念は、会社の存在意義を明確にしたものです。
社会にとってかけがえのないマテリアルを通じて、社会に貢献し、社会の信頼に応える企業を目指してまいります。

3．経営方針 — 変わらぬ経営の軸

4．経営方針 — ステークホルダーへの責任