事業企画Business Planning

JSRではマネージャークラスのポストに、外部から適切な人材を招くことが少なくない。7年にわたって勤めたプラントエンジニアリング会社での多彩な業務経験が評価されてJSRに入社した原も、すぐに関連会社の事業管理マネージャーを任された。

「医薬品や化学品メーカーの海外プラント建設受注の営業をしていたのですが、小規模な案件になると、営業が顧客の海外進出の調査支援・情報提供を行ったり、また社内では、法務対応、保険、ファイナンス等に至るまで、コーディネートしていました。そうした幅広い経験を、今度はメーカー側で活かしたいと考えてJSRに応募したのです。JSRはファイン事業を中心に収益を伸ばしており、事業開発の旺盛な企業に見えました。ここなら様々な業務を一人でこなすような機会に恵まれると思ったのです」

その後、原はファイン事業企画部において事業企画と経営管理業務全般を、次に戦略事業企画部で事業開発のリーダーを任され、現在のライフサイエンス事業企画部長に至る。

以前と同じような仕事を繰り返してばかりということは、JSRにはほとんどない。新事業に配属されれば自然とそうなるが、既存事業においても社員一人ひとりに新しい挑戦が奨励される。積極的なキャリアデザインを応援するCDP制度もある。この風土は、JSRがイノベーションや変化への対応を重視する会社に他ならないから定着したと原は言う。

「JSR自体が、様々な分野で挑み続ける会社です。一方で、豊富な人材を抱える巨大企業ではありません。必然的に、一人ひとりの社員の成長や挑戦が求められます。言い換えれば、自分を高く飛躍させたいと願う方にとっては、チャンスが豊富にある企業です。でも、入社してみればご想像以上かもしれませんね。私自身、米国人上司の下で重要な役割を果たしていく現在のミッションなど、転職前には想像もしませんでした。相応の努力は必要ですが“なりたい自分になれる”を通り越し、“想像以上の自分になれる”会社だと言えるかもしれません」