従業員が社会、地域、家庭、ボランティア、自己研鑽、趣味などの幅広い領域に参画し、活躍することにより、個人としての引き出しをたくさん持ち、充実感や満足感をもって生活するとともに、仕事にも活かすことができるよう、「ワークライフマネジメント」を推進しています。
全従業員が自分の時間をしっかり管理して、メリハリある働き方を実践することを目指しています。また、柔軟な働き方を支援する諸制度、出産、育児、介護と仕事との両立支援策も整備しています。
ワークライフマネジメントは、多様な人材が働く組織を目指すダイバーシティマネジメントに欠かせません。多様な価値観と多様な働き方を受け入れる組織風土にもつながるもので、ダイバーシティ推進と同時に取り組みます。
2015年度のJSRの一人当たり総労働時間は1,986時間、年間時間外労働時間は231時間でした。当社では2004年度より、労働時間の客観的な記録とペーパーレス化を目的に勤怠管理システムを導入しました。システム導入により、従業員の自己申告による労働時間管理に加え、事業場への入退場時刻の記録や、上司が部下の労働時間をスピーディに確認することができ、労働時間管理の効率や精度が向上しました。一定時間を超える時間外労働を行っている従業員とその上司には、注意喚起メールが自動発信されるなどのサポート機能も充実しています。
時間外労働の「見える化」のため、部署別の実績を毎月イントラネット掲示板で情報公開するなど、効率的な働き方への風土醸成を図っています。
JSRトレーディング株式会社では、2014年に業務改善プロジェクト「スマートワーク・チャレンジ」を発足しました。デリバリー担当、営業担当双方の業務を再確認し、これまで以上に業務効率を上げることを目的としています。2015年度は、前年度までに提言された内容を期待効果・実効性から検討したり、組織横断的な観点からの検討を行いました。業務を分析し、簡素化や効率化できる点はないか検討し、社内で結果報告会を開催しました。今後は個々の課題解決に向けて検討を進めていくことになりました。
結果報告会終了後のチームメンバー
「ライフ」には様々なイベントがありますが、昨今は「育児」と「介護」が重要項目となっています。JSRでは、育児や介護と「ワーク」を両立しやすい環境をつくるため、各種の支援制度を整えてきました。また、仕事と育児・介護の両立支援制度(社内、社外の制度を含む)を紹介するガイドブックを従業員に配布して制度の周知化に努めています。
ライフステージ | 使用可能な制度 | 詳細 |
---|---|---|
出産前 (不妊治療中、 妊娠期間中) |
・短時間勤務制度 | 妊娠中の従業員は、1日2時間まで勤務時間を短縮できます。 不妊治療をしている従業員は、1日4時間まで、月間44時間まで勤務時間を短縮できます。 |
・在宅勤務制度 | 妊娠中の従業員は、1週間に1日自宅で勤務ができます。 | |
出産 | ・産前・産後休暇 制度※ |
産前6週間、産後8週間休暇を取得できます。 |
・配偶者出産時の 特別有給休暇 |
男性社員の妻が出産する際は出産予定日の1週間前から、出生後2週間以内の期間で4日まで、特別有給休暇をとることができます。 | |
・育児休業制度※ | 子どもが1歳6ヶ月になるまで休業を取得できます。 | |
・育児休業者への 面談制度 |
育児休業中の従業員・会社双方の不安や問題を解決しスムーズな復職ができるよう、従業員の希望によって、所属長との面談を実施します。 | |
育児との両立 | ・短時間勤務制度 | 配偶者が就労していない従業員は子供が3歳になるまで、共働きの従業員は子供が小学3年生になるまで勤務時間を短縮できます。 |
・在宅勤務制度 | 共働きの従業員は子供が小学校6年生修了するまで、1週間に1日自宅で勤務できます。 | |
・看護休暇制度 | 同居家族の看護、通院、検診、予防接種などで付き添いのため、通算で年間10日まで休暇を取得できます。 | |
介護との両立 | ・短時間勤務制度 | 家族を介護している従業員は、1日4時間まで、月間44時間まで勤務時間を短縮できます。 |
・在宅勤務制度 | 家族を介護している従業員は、1週間に1日自宅で勤務できます。 | |
・看護休暇制度 | 同居家族の看護、通院、検診、予防接種などで付き添いのため、通算で年間10日まで休暇を取得できます。 | |
・介護休暇制度 | 家族を介護している従業員は、通算20日間介護休暇を取得できます。 | |
・介護休業制度※ | 家族を介護している従業員は通算24ヶ月まで介護休業を取得することができます。 介護休業は1年単位で2回(通算2年まで)取得することができます。 |
※ 各種制度を利用する従業員の希望により、自宅から社内ネットワークへアクセス可能なモバイル機器を貸与しています
その他、研究部門の従業員に適用される裁量労働制度、交替勤務以外の従業員はコアタイムのないフレックスタイム制度があります。社会貢献活動のために休暇が必要な場合は、ボランティア休暇として年間通算5日まで有給休暇を取得できます。また、女性従業員SNS「HARMONY」で、従業員同士のコミュニケーション向上を支援しています。
次世代認定マーク
「くるみん」
2007年8月および2012年4月に子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受け、次世代認定マーク(愛称:「くるみん」)を取得しています。
ジェイエスアール クレイトン エラストマー(株)の従業員が、ボランティア休暇を活用してネパールを訪れ、現地の学校に支援物資を届けるなどの活動を行いました。プライベートでネパールに滞在の際、大震災に遭遇したことをきっかけに、ネパールの人たちへの支援を呼びかけており、今回ボランティア休暇を利用して援助物資を届けました。
鉛筆と消しゴムなどの筆記具、バスケットボールや卓球などの用具を贈った他、壊れた校舎のがれきを埋めてグラウンドを整備したりしました。
健康保険組合や雇用保険による休業期間中の各種給付制度に加え、JSRでは以下の独自の給付制度を設け、仕事と家庭生活の両立を担う社員を支援しています。
法定の出産育児一時金に加え、女性被保険者の出産に対して1児につき10万円給付します。
育児休業取得開始から最初の5日間について、本給+調整給の50%の補助金を給付します。
産前・産後休暇または1ヶ月以上の育児休業から復帰した従業員に、復職後6ヶ月勤務を継続した時点で、ここまで両立に努めてきたことへの労いと今後の活躍を期待して、使用目的を問わず、1子につき20万円の支援金を給付します。
共働きの従業員が勤務日に利用したベビーシッター費用の半額を補助します(年間40万円まで)。
JSR労働組合は「ゆたかさを求めて」という基本理念のもと、「賃金政策」「労働環境政策」「福利厚生政策」「余暇・ボランティア政策」「組織政策」を5本柱にすえて活動しています。
組合員数は2016年4月1日現在2,526名です。また、独自の労働組合が設立されているグループ企業もあります。
労働組合法に則り、当社とJSR労働組合は、労働協約を締結しています。
また、労働組合代表と当社社長や各事業の担当役員との間で、経営環境、事業概況、主要な会社施策、労働組合の取り組みについて、定期的に意見交換、質疑応答し、その内容をJSR労働組合は組合員に発信しています。さらに各層、各事業所レベルでの労使間協議や支部労使協議会、安全衛生委員会などを重ね、相互の理解と信頼を深め、健全な労使関係を維持・強化するよう努めています。2015年度は、特に時間外労働の削減や年休取得率向上、組合員の安全について、各事業所で協議を重ね、働きやすい環境作りに努めました。
各職場に職場の意見代表者である職場委員が在籍し、労働組合執行部と職場との情報共有が行われています。また組合員の想いや考え方を組合活動へ反映させるため、定期的に職場討議やアンケートが実施されています。
両立支援制度利用者数 | 2010 年度 |
2011 年度 |
2012 年度 |
2013 年度 |
2014 年度 |
2015 年度 |
2016 年度 |
備考 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
不妊 治療 |
短時間勤務制度 | - | - | - | 0 | 0 | 0 | 2013年度制定 | ||
出産 | 産前・産後休暇制度※ | 23 | 25 | 23 | 14 | 15 | 20 | |||
育児休業制度※ | 女 | 19 | 24 | 22 | 15 | 18 | 20 | |||
男 | 5 | 4 | 3 | 6 | 2 | 5 | ||||
合計 | 24 | 28 | 25 | 21 | 20 | 25 | ||||
育児休業者への 面接制度 |
10 | 14 | 19 | 17 | 13 | 12 | ||||
育児 との 両立 |
短時間勤務制度 (妊娠中含む) |
59 | 67 | 73 | 79 | 77 | 81 | |||
在宅勤務制度 (妊娠中含む) |
9 | 9 | 9 | 12 | 11 | 10 | ||||
介護 との 両立 |
短時間勤務制度 | 3 | 2 | 1 | 0 | 3 | 4 | |||
在宅勤務制度 | 1 | 3 | 3 | 0 | 0 | 2 | ||||
介護休暇制度 | 4 | 4 | 1 | 2 | 1 | 6 | ||||
介護休業制度※ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||||
その他 | 社内ネットワークへ アクセス可能な モバイル機器の貸与 |
8 | 9 | 7 | 4 | 3 | 2 | |||
裁量労働制度 | 446 | 464 | 104 | 107 | 103 | 107 | 各年度4/1時点での適用者 | |||
ボランティア休暇 ( )内は 取得合計日数 |
4 (7日) |
134 (470日) |
3 (8日) |
4 (10日) |
3 (5日) |
4 (11日) |
2011年度は 震災復興ボランティア含む |
※の各種制度を利用する従業員の希望により、自宅から社内ネットワークへアクセス可能なモバイル機器を貸与しています。
給付対象者数 | 2010 年度 |
2011 年度 |
2012 年度 |
2013 年度 |
2014 年度 |
2015 年度 |
---|---|---|---|---|---|---|
育児休業給付 | 23 | 27 | 27 | 21 | 18 | 25 |
育児休業復職支援給付 | 24 | 10 | 19 | 19 | 23 | 15 |
ベビーシッター給付 | 2 | 3 | 5 | 6 | 2 | 5 |