次世代認定マーク「くるみん」

次世代認定マーク
くるみん

JSRは仕事と育児のための両立支援の取り組みに対し、次世代育成支援対策推進法により「基準適合一般事業主」として認定を受けました。

健康経営優良法人2017〜ホワイト500〜

健康経営優良法人2017
ホワイト500

経済産業省と日本健康会議より、優良な健康経営を実践している企業として認定されました。

なでしこ銘柄2017

女性活躍推進企業
なでしこ銘柄2017

女性活躍に優れた上場企業として、2016年度に引き続き、経済産業省と東京証券取引所により、2017年度「なでしこ銘柄」に選定されました。

多様な人材の採用と登用

制度 概要 実績
キャリア
再開制度
結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤の理由によりJSRを退職したあと、再びJSRで働きたいという方の希望を受け付け再雇用する制度。再雇用の希望をされた方の中から、会社が要員のニーズに基づき選考を実施します。
  • 2016実績 登録者:5名
  • 2015実績 登録者:9名
  • 2014実績 登録者:8名
再雇用制度
(定年退職後の
再雇用)
定年退職した社員を引き続き雇用する制度です。定年退職前の社員に就労継続希望のアンケートを行い、直近の人事評価が一定以上であれば、希望者全員を再雇用しています。
  • 2016実績 登録者:52名
  • 2015実績 登録者:37名
  • 2014実績 登録者:15名

柔軟な働き方支援
〜ワークライフマネジメント〜

制 度 概 要 実績
産前・産後
休暇制度
産前6週間、産後8週間取得することができる。休業開始から5日間は、基本賃金の50%を共済会から給付。
  • 2016実績 23名
  • 2015実績 20名
  • 2014実績 15名
育児休業制度 子供が1才6ヵ月になるまで休業を取得できる。(保育所に入所できない等の場合は、最長2才まで延長)
  • 2016実績 女:19名 男:11名
  • 2015実績 女:20名 男:5名
  • 2014実績 女:18名 男:2名
育児休業者への
面談制度
育児休業中の社員・会社双方の不安や問題を解消しスムーズな復職ができるよう、社員の希望があれば所属長との面談を実施。
  • 2016実績 14名
  • 2015実績 12名
  • 2014実績 13名
短時間勤務制度 1日2時間以内で勤務時間を短縮できる。
対象社員:妊娠中の社員、3歳までの子供を持つ社員、小学校3年生までの子供を持つ共働き社員、家族を介護している社員。
  • 2016実績 育児:87名 介護:2名
  • 2015実績 育児:81名 介護:5名
  • 2014実績 育児:79名 介護:3名
在宅勤務制度 1週間に1日、自宅で勤務ができる。
対象社員:妊娠中の社員、共働きで小学校6年生修了前の子供を持つ社員、家族を介護している社員。
  • 2016実績 育児:10名 介護:1名
  • 2015実績 育児:10名 介護:2名
  • 2014実績 育児:10名 介護:1名
育児休業
復職支援給付
産前・産後休暇または1ヵ月以上の育児休業から復職した社員に、復職後6ヵ月勤務を継続した時点で、1子につき20万円の支援金を給付。
  • 2016実績 19名
  • 2015実績 16名
  • 2014実績 23名
ベビーシッター
給付
共働きの社員が勤務日に利用したベビーシッター費用の半額を補助。
  • 2016実績 6名
  • 2015実績 5名
  • 2014実績 2名
介護休暇・
休業制度
介護休業は通算2年間の範囲内で3回まで分割取得することができる。家族を介護する場合、介護休暇は通算20日間、介護休業は通算24ヵ月まで取得することができる。
  • 2016実績 休暇:3名 休業:1名
  • 2015実績 休暇:3名 休業:1名
  • 2014実績 休暇:3名 休業:0名
ボランティア
休暇制度
社会貢献活動のため休暇が必要な場合、年間通算5日まで有給休暇を取得できる。
  • 2016実績 3名(取得合計日数:7日)
  • 2015実績 4名(取得合計日数:11日)
  • 2014実績 3名(取得合計日数:5日)
裁量労働制度 研究部門の社員に適用。
  • 2016実績 108名(2017年4月時点)
  • 2015実績 107名(2016年4月時点)
  • 2014実績 103名(2015年4月時点)