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人材育成制度

私たちJSRでは、企業理念体系の下、「仕事と責任の委譲による、自由闊達な自立的風土」=『自由』と「組織判断に基づく、勤勉で徹底した業務遂行」=『規律』が両立した組織風土を尊び、それを支えるための人材育成を進めています。
基本的には、人材育成 = スキル・知識 × モチベーションとの考え方に従い、以下の方針で人材育成を進めています。

1.社員の自主的なモチベーションを重視

社員の『自分を成長させたい』というモチベーション・意欲を重視し、自らの能力向上及びキャリア形成への主体的な取組に対して充分な支援を行います。

2.仕事を通じた成長

社員の能力開発・育成は会社の基盤であり、『仕事を通じた成長』を第一義とし、これを補完するべく全社にわたって長期的視野に立った体系的、計画的、継続的なスキル・知識教育、モチベーション醸成に取組みます。 仕事を通じたOJTについては、社員個々の自主性を重視するとともに「上司と部下が共に仕事に取り組み、共に成長する」=『共育活動』を基本にしています。
さらに、以下のような各種研修制度とともに、CDP制度(Career Development Program制度)によって、次代のJSRを担う人材の成長をサポートします。

研修体系図

階層別教育

対 象 内 容
管理職 ・次世代リーダー研修(JSRビジネススクール)
・主事研修
・入社3年目研修
・新任管理職研修
一般社員 ・マネージャー育成講座
・係長・班長研修
・若手リーダーシップ研修
・中堅社員研修
・新入社員フォローアップ研修
・新入社員研修

職能別教育

対 象 内 容
製造職群 ・技能教育
・安全環境教育
・品質管理教育
・公資格支援講座
生産技術職群 ・基礎的学識(高分子科学・化学工学・化学プロセス)
・JSR固有技術の理解
・品質管理
・化学物質管理・環境安全教育
・知的財産・契約
研究開発職群 ・基礎的学識(高分子科学・化学工学・化学プロセス)
・JSR固有技術の理解
・品質管理
・化学物質管理・環境安全教育
・知的財産・契約
・研究派遣制度(国内・海外)
企画・管理・事務職群 ・専門知識習得コース(経営大学院等における経営戦略・会計財務など)
・外部講習講座(会計・財務・マーケティング等)
・通信教育講座(英語・会計・財務・マーケティング・法務等)
営業・開発営業職群 ・外部講習講座(会計・財務・マーケティング等)
・通信教育講座(英語・会計・財務・マーケティング・法務等)
・専門知識習得コース(外部講習によるマーケティング等)
共通 ・技術伝承講座

目的別教育

対 象 内 容
国際化推進 ・英語・中国語会話クラス研修
・海外留学制度等
ビジネススキル ・MBA、MOT派遣
・文書セミナー、ロジカルシンキング、プレゼンテーション研修等
ライフプラン ・キャリア・ライフプラン開発支援セミナー
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インタビュー

トピックス

四日市研修センター

研修センター

社員の継続的な教育支援の環境整備を図ることを目的に、創立50周年記念事業の一環として、四日市、千葉、鹿島の三カ所に研修センターを竣工しました。「製造現場の技能継承」および「社員教育プログラムの充実」に取り組み、当社の強みである「技術」と「人材」のさらなる向上に注力していきます。

  • 鹿島研修センター
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  • 1.エントランスホール
  • 1.エントランスホール 2.大会議室 3.小会議室 4.ミニチュアプラント実習室 5.計装実習室 6.プラントミュージアム(カットモデル) 7.各種機器
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